EY कंपनी पर अशनीर ग्रोवर ने की कड़ी टिप्पणी, शेयर किया ये वीडियो, जानें क्या है पूरा मामला

भारतपे के सह-संस्थापक अशनीर ग्रोवर का एक वीडियो हाल ही में सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर फिर से चर्चा में आया है, जिसमें वे अर्नस्ट एंड यंग (EY) में अपने कार्यकाल के बारे में चर्चा कर रहे हैं। इस वीडियो में ग्रोवर ने खुलासा किया है कि उन्होंने EY को पहले ही दिन छोड़ने का फैसला किया, जबकि उन्हें 1 करोड़ रुपए का वेतन देने की पेशकश की गई थी।

उनके जाने का कारण कार्यालय के माहौल में बहुत सी कमी थी, जिसे उन्होंने बहुत निराशा बताया। ग्रोवर का अनुभव कार्यस्थल के कल्चर और कर्मचारी संतुष्टि और प्रोडक्टिविटी पर उनके प्रभाव के बारे में पूरी चर्चा को दिखाता है।

ग्रोवर ने EY में शामिल होने के बारे में अपनी शुरुआती समय को साझा किया जो अच्छ वेतन पैकेज से आकर्षित था। हालांकि, ऑफिस में पहुंचने पर उनका उत्साह जल्दी ही कम हो गया। उन्हें इतना असहज महसूस हुआ कि उन्होंने सीने में दर्द का बहाना बनाकर वहां से चले जाने का बहाना बनाया और कभी वापस नहीं लौटे। ग्रोवर द्वारा अपने अनुभव के बारे में खुलकर बात करने से पता चलता है कि कंपनी का माहौल प्रतिभा को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, खासकर उन लोगों को जो जीवन और गतिशील वातावरण में पनपते हैं।

अपने बयान में ग्रोवर ने EY के कर्मचारियों की तुलना ज़िंदा लाश जैसे शब्दों से की जिसका अनुवाद जीवित लाश होता है। यह बयान कर्मचारियों के बीच ऊर्जा और उत्साह की कमी पर उनकी निराशा को दर्शाता है। ग्रोवर के लिए एक उत्पादक कार्यस्थल वह होता है जो चल चलन और कभी-कभी अराजकता से भरा होता है, जहां कर्मचारी अपने कार्यों में पूरी लगन से लगे होते हैं।

उन्होंने सख्त लहजे में टिप्पणी की जहां कोई बोल रहा है टॉक्सिक कल्चर है, बहुत सही कार्यालय है, जिसका मोटे तौर पर मतलब है कि एक ऐसा कार्यालय जिसे टॉक्सिक कल्चर वाला माना जाता है, वास्तव में एक उत्पादक हो सकता है। इस नजरिए ने इस बात पर बहस छेड़ दी कि एक स्वस्थ कार्य वातावरण क्या होता है और क्या सफलता के लिए एक निश्चित स्तर का तनाव और दबाव आवश्यक है।

ग्रोवर की टिप्पणियों को लेकर विवाद अरबपति हर्ष गोयनका सहित कारोबारी समुदाय की प्रतिक्रियाओं से और बढ़ गया। गोयनका ने ग्रोवर की आलोचना कि उन्होंने कई लोगों द्वारा टॉक्सिक काम का कल्चर का समर्थन किया है, और इस बात की ओर इशारा किया कि ऐसे वातावरण से कर्मचारियों की भलाई को संभावित नुकसान हो सकता है। व्यापार जगत की प्रमुख हस्तियों के बीच यह आदान-प्रदान कार्यस्थल की गतिशीलता और व्यक्तियों और संगठनों दोनों पर उनके प्रभाव के बारे में अलग-अलग राय को सामने लाता है।

ग्रोवर के वीडियो का फिर से आना ऐसे समय में हुआ है जब EY को अपने काम के कल्चर के लिए जांचा जा रहा है, खासकर इसके एक कर्मचारी 26 वर्षीय अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत के बाद। EY के पुणे कार्यालय में काम करने वाली केरल की चार्टर्ड अकाउंटेंट पेरायिल की कथित तौर पर अधिक काम के दबाव जैसी संबंधित परेशानियों के कारण मृत्यु हो गई।

उनकी मां अनीता ऑगस्टीन ने EY के भारत के चेयरमैन राजीव मेमानी को एक खुला पत्र लिखा जिसमें उन्होंने अपनी बेटी की अचानक मृत्यु के लिए कंपनी के मांग वाले काम कल्चर को जिम्मेदार ठहराया। यह पत्र वायरल हो गया जिससे अधिक काम करने के खतरों और कॉर्पोरेट संस्थाओं द्वारा अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने की आवश्यकता पर व्यापक चर्चा शुरू हो गई।